Прием на работу в 1. С ЗУП 8. 3. Пошаговая инструкция. Пошаговый прием на работу в 1. С 8. 3 Использование помощника. Отражение приема на работу сотрудников в конфигурации «ЗУП Зарплата и Управление Персоналом для Украины» (редакция 2. Так же данный материал можно использовать для работы в УПП Управление производственным предприятием для Украины.

Обращаем ваше внимание, что для лицензионных пользователей 1. С на сервисе 1. С: ИТС доступно обширное количесво инструкций по ведению учета в 1. С, а также консультаций и законодательной базы.

По вопросам заключения договора ИТС: наши контакты. Зарядка Лягушка Инструкция далее. Порядок и особенности заключения трудового договора. Необходимость ведения трудовых договоров определяется исходя из потребностей каждой организации. Данные трудового договора (об условиях приема на работу и условиях оплаты труда) вводятся вручную на закладке «Трудовой договор» в справочнике «Сотрудники организаций» (Рис. Информация о трудовом договоре используется для автозаполнения табличной части документа «Прием на работу в организацию», но остается неизменной при проведении кадровых документов организаций. Рисунок 1 – элемент справочника «Сотрудники организаций», закладка «Трудовой договор»Из формы элемента справочника «Сотрудники организаций» по кнопке «Печать» можно распечатать трудовой договор с сотрудником.

Просмотреть в виде списка информацию о введенных трудовых договорах сотрудников можно в специальной форме справочника «Трудовые договоры» («Кадровый учет организаций» – «Кадровый учет» – «Трудовые договоры») (Рис. Рисунок 2 – справочник «Трудовые договоры»Исходя из норм, изложенных на закладке «Справка», трудовой договор может также содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства сторон. К ним можно отнести испытательный срок. Методика оформления испытательного срока приведена в разделе «Испытательный срок при приеме на работу».

Виды трудовых договоров. Существуют следующие виды трудовых договоров (см. Для заключения срочного договора необходимо в элементе справочника «Сотрудники организаций» на закладке «Трудовой договор» заполнить дату «По» (Рис.

Рисунок 3 – элемент справочника «Сотрудники организаций», срочный договор. Для оформления договора, заключаемого на время выполнения определенной работы, необходимо: создать новый элемент справочника «Сотрудники организаций», указав в реквизите «Вид договора» значение «Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг)» (Рис. Если договор подряда заключается с работником организации, то в создаваемом элементе справочника следует заполнить реквизит «Осн. Договор можно распечатать по кнопке «Печать». Рисунок 5 – документ «Договор на выполнение работ с физическим лицом»Подробное описание порядка заключения договоров приведено в статье «Оплата труда работника на основании договора гражданско- правового характера (ГПХ)». Гарантии и ограничения при приеме на работу. Исходя из норм, изложенных на закладке «Справка», трудовым законодательством установлены определенные гарантии для работников при заключении трудового договора.

Подробное описание порядка отражения гарантий при приеме на работу приведено в статье «Гарантии при приеме на работу». Документы, необходимые для заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора, гражданин должен предоставить перечень документов согласно ст. КЗо. Т (см. После записи документа, по кнопке «История» есть возможность получить информацию о предыдущих документах, а в форме элемента справочника отображается информация актуальная на текущий момент времени. Рисунок 6 – выбор элемента справочника «Документы удостоверяющие личность»Также, для физического лица (на закладке «Персональные данные») можно внести информацию (Рис. Рисунок 7 – справочник «Физические лица», закладка «Персональные данные»Информация о прошлой трудовой деятельности (копия трудовой книжки) вносится по кнопке «Труд» в справочнике «Физические лица» (Рис.

Рисунок 8 – справочник «Физические лица», трудовая деятельность. ВАЖНО!!! Все эти данные являются сугубо справочной информацией и могут использоваться только для составления отчетности, то есть они не влияют на расчеты по оплате труда. По кнопке «Печать» в элементе списка справочника «Физические лица» можно получить данные о физическом лице. Всю информацию о физическом лице (кадровые и расчетные данные) в удобной форме можно проанализировать с помощью обработки, предназначенной для управления данными физического лица («Расчет зарплаты организации» - «Работники» - «Управление данными работника» Alt- F1. Рис. В данной форме можно не только просматривать в виде отчетов данные работника, имеющие отношение к кадровому учету и начислению заработной платы, но и выполнять те или иные действия (проверить, изменить, создать документы). Рисунок 9 – управление данными работника. Оформление приема на работу.

Для регистрации факта приема на работу по трудовому договору и оформления приказа о приеме в программе необходимо: 1. Зарегистрировать нового сотрудника в справочнике «Сотрудники». Ввести документ «Прием на работу в организацию» (в управленческом учете документ «Прием на работу»). Для оформления приема на работу в организацию можно воспользоваться «Помощником приема на работу». Он позволяет в пошаговом режиме ввести все необходимые данные о новом сотруднике и по окончании ввода автоматически создать как новый элемент в справочнике «Сотрудники», так и документ «Прием на работу в организацию». Также можно оформить прием на работу без использования «Помощника приема на работу». В этом случае прием на работу регистрируется в два этапа: регистрация нового сотрудника (с оформлением трудового договора) и оформление приказа на работу.

Рассмотрим вариант оформления приема на работу сотрудника с использованием помощника приема на работу. Для использования помощника необходимо, чтобы в настройках пользователя был установлен флажок «Использовать помощник приема на работу» (Рис. Рисунок 1. 0 – настройки пользователя. При создании нового сотрудника в справочнике «Сотрудники» по кнопке «Добавить» автоматически открывается форма обработки «Помощник приема на работу» (Рис. Ввод сведений о новом сотруднике осуществляется «пошагово».

Рисунок 1. 1 – «Помощник приема на работу», закладка «Основные данные»На первом шаге, на закладке «Основные данные» вводятся следующие данные о сотруднике: Фамилия, Имя, Отчество сотрудника. Если в справочнике «Физические лица» уже зарегистрировано физическое лицо с таким Ф. И. О., то для нового сотрудника автоматически предлагается использовать данные этого физического лица в диалоге «Список физлиц с похожими данными» (Рис. Если данные по сотруднику ранее не были зарегистрированы, а в списке показаны однофамильцы, необходимо выбрать команду «Создать новое физлицо»Рисунок 1. Список физлиц с похожими данными»Дата рождения и Пол сотрудника. Если для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного в справочнике «Физические лица» физического лица (в диалоге «Список физлиц с похожими данными» (Рис. Выбрать отмеченное в списке»), то поля «Дата рождения» и «Пол» заполняются автоматически и недоступны для изменения в форме помощника; осуществляется выбор вида сотрудничества путем установления флажка: «Штатный сотрудник», «Работник по договору гражданско- правового характера» или «Без договора»; поле «Организация» заполняется по умолчанию.

Инструкции по работе в 1С ЗУП. Практические .

Отражение приема на работу сотрудников в конфигурации «ЗУП Зарплата и. Настройки пользователя для кадровика . В этом выпуске Вы узнаете, как отразить в программе «1С: Зарплата и. Графики работы основного сотрудника, совместителя - Прием . Курсы 1С ЗУП для кадровика от Учебного центра "ДАНКО". Обучение проходит в процессе выполнения практических заданий по кадровому учету в программе 1С 8. Программа курса; Отзывы; Тестирование. Программа будет полезна и необходима в работе как для высшего. Купив программу 1С 8 для расчета зарплаты, учета кадров и управления. ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ 1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8. Инструкции Кадровика и Расчетчика. Ничего лишнего. Скрины из реальной. Использование механизма ценообразования в 1С 8 (УПП, УТ) · Начало работы с программой 1С Документооборот 8 · Методические . В файле описано начало работы с программой для кадровика. Инструкция по 1с ЗУП для начинающих или пошаговое описание всех этапов. Причем можно сделать так, чтобы кадровик не видел расчетных .

Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которую принимается сотрудник; поле «Таб. Подробнее описано в статье «Гарантии при приеме на работу.

Зарплата и управление персоналом для кадровиков. Курсы 1. С ЗУП 8.

Кадровое делопроизводство в программе 1С:Предприятие 8.

С Зарплата и управление персоналом 8. Обучение проходит в процессе выполнения практических заданий по кадровому учету в программе 1.