Неполное рабочее время . Это бывает и в случаях неполной загруженности производства, и при использовании труда внутренних и внешних совместителей, и когда мать- декретчица желает работать во время отпуска по уходу за ребенком, а также во многих других ситуациях. В сегодняшней статье поговорим об особенностях его документального оформления. Виды рабочего времени. КЗо. Т не определяет понятие рабочего времени для всех категорий работников. На практике под ним подразумевается время, в течение которого работник должен исполнять обязанности, предусмотренные его трудовым договором. Рабочее время может быть определено правилами внутреннего трудового распорядка (утверждаемыми трудовым коллективом по представлению администрации) или договором, заключенным с конкретным работником.
В связи с этим выделяются такие виды рабочего времени, как нормальное, сокращенное, неполное. Кроме того, в законодательстве употребляются такие понятия, как сверхурочная работа (осуществляемая в сверхурочное время)2 и ненормированное рабочее время. В то же время в действующем законодательстве есть определение рабочего времени для некоторых должностей (профессий). В частности, для водителей трамваев и троллейбусов определение рабочего времени приведено в п. Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Госкомитета Украины по вопросам жилищно- коммунального хозяйства от 0. А определение рабочего времени для экипажа авиационного судна — в п.
При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. Например, с понедельника по четверг рабочий день 9 часов, а в пятницу — 4 часа. Для этого издается приказ о приеме на работу нового сотрудника с указанием . 1) неполный рабочий день: 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе;.
Правил организации и выполнения авиационных работ в сельском и лесном хозяйстве, утвержденных приказом Минтранса Украины от 2. КЗо. Т, не может превышать 4. Неполное и сокращенное рабочее время. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности (нормы) рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени. Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя, должна быть установлена меньшая норма рабочего времени. Пример — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. КЗо. Т несовершеннолетним или работникам, работающим на работах с вредными условиями труда, при которых оплата труда проводится как при полной нормальной продолжительности рабочего времени.
Скачать бланк заявления о переводе на неполный рабочий день. Образец приказа об установлении неполного рабочего времени.
Материал содержит соответствующие образцы приказов. Приказ должен содержать. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. В разделе представлен образец приказа о неполном рабочем времени. Так, неполное рабочее время (день, неделя) может устанавливаться.
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате. Понятие неполного рабочего времени. Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Правовому регулированию использования неполного рабочего времени посвящена статья 5. КЗо. Т. Классический пример неполного рабочего времени — так называемые полставки, четверть ставки и пр.
Неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае. Далее работодатель издает приказ (или распоряжение) о приеме на работу, .
Например, если для работников предприятия с 4. Это может быть любая норма: и 0,1, и 0,3.
Виды неполного рабочего времени. В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени: 1) неполный рабочий день; 2) неполная рабочая неделя; 3) сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей. По нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени (ст.
Поскольку в таком случае учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, за который ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц)1. См. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 1. Если на данной должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5- дневную рабочую неделю с 8- часовым рабочим днем, то возможны, к примеру, следующие варианты рабочего времени: 1) неполный рабочий день: 4 часа в день при 5- дневной рабочей неделе; 2) неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем: 5 часов в день с понедельника по четверг, пятница — выходной; 3) работа по ежемесячно утверждаемому графику с введением суммированного учета рабочего времени в пределах 5. Конечно, необходимо предварительно ознакомить работника с графиком.
Случаи установления неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия. Инициатором неполного рабочего времени может быть любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркиваем, что неполное рабочее время может вводиться собственником (администрацией) предприятия только по согласованию с работником.
Исходя из этого можно прийти к выводу по поводу общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по соглашению сторон трудового договора. Обязательное установление неполного рабочего времени. Именно Так Зло И Приходит. В соответствии со ст. КЗо. Т, по желанию женщины- матери или другого лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске по уходу за ребенком большей продолжительности в соответствии с медицинским заключением, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Этот случай подчеркивает невозможность отказа указанным работникам в допуске их к работе на условиях неполного рабочего времени.
В случае такой работы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за ними сохраняется право на получение социального пособия. Такого же мнения придерживается и Минсоцполитики Украины в письме от 1. Обязательно (и по возможности детализированно — с указанием рабочих дней и/или часов) нужно предусмотреть условие о неполном рабочем времени и в заявлении о приеме на работу, если написание такого заявления предшествует приказу о приеме на работу согласно внутренним стандартам предприятия. Неполное рабочее время по инициативе работника. Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника (при согласии предприятия) в любое время. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты.
Примерные формы заявлений работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующих приказов в различных случаях его установления приведены в таблице. Таблица. Образцы заявлений и приказов об установлении неполного рабочего времени. Формулировка в заявлении работника. Формулировка в приказе. Директору ООО «Альфа- бета»Светличной Л.
О., адрес (для вновь принятых) или должность (для работающих)В соответствии со статьей 5. Кодекса законов о труде Украины и учитывая поданное заявление.
ПРИКАЗЫВАЮ. Прием на работу с неполным рабочим днем. Прошу принять меня на работу на должность экономиста планово- финансового отдела с 1. Иванова Петра Петровича принять на работу на должность экономиста планово- финансового отдела с 1. Прием на работу с неполной рабочей неделей по совместительству.