Коллеги, всем доброго утра! Подскажите, где можно взять образец (пример) приказа на изменение Положения об оплате труда .
Что такое положение об оплате труда и для чего нужен приказ об его. Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения об оплате труда. Приказ об утверждении изменений в положении об оплате труда влечет изменения существенных условий трудового договора.
О внесении изменений и дополнений во. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом) . Образец ведомости на выдачу заработной платы вы найдете здесь. Пример приказа о внесении изменений в положение по оплате труда.
Приказ О внесении изменений в Положение об оплате труда от 2. Мончегорск. О внесении изменений в Положение обоплате труда работников МБУ ЦБСНа основании постановления администрации города Мончегорска от 3. Внести изменения в «Положение об оплате труда работников МБУ ЦБС» утверждённых приказом от 1.
Филиппова Приложение . Показатели эффективности деятельностизаведующих филиалами, отделами, секторами структурных подразделений МБУ ЦБС,обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ; ПЦПИ; сектор литературы по искусству ЦГБ; отделы и сектора ЦДБ, исключая библиографический сектор; библиотеки- филиалы . Перевыполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС. Количество посетителей массовых мероприятий (динамика)% роста.
Участие в проектах, конкурсах, программах (региональных, Всероссийских)да/нет. Повышение квалификации. Итого: 1. 00. 3. 2.
Показатели эффективности деятельностибиблиотекарей и библиографов всех категорий, главных, ведущих библиотекарей отделов и секторов ЦГБ, ЦДБ, библиотек- филиалов . Организация работы библиотечного клубада/нет. Правильность ведения учётных документов, баз данных, расстановки формуляровда/нет. Осуществление самостоятельной творческой работы (программы, встречи, проекты)да/нет. Повышение квалификации. Итого: 1. 00. 3. 3. Показатели эффективности деятельностиспециалистов управления фондами ЦГБ.
Выполнение (перевыполнение) плана по количеству проверенных документовдокумент. Проведение консультаций для работников ЦБС, сотрудников других систем (ИРБИС)консультаций. Итого: 8. 03. 4. Показатели эффективности деятельностизаместителя директора МБУ ЦБС по информатизации.
Своевременность и качество полготовки служебных документовда/нет. Отсутствие предписаний по исполнению законодательства в области зашиты персональных данных, использования лицензионного ПО и др.
Внести с 1 июня 2011 года изменения в Положение об оплате труда работников. Условия оплаты труда указываются не только в положении, но и в контракте, .
Выполнение (перевыполнение) показателей «дорожной карты» - увеличение количества библиографических записей в ЭК%0- 1. Итого: 1. 00. 3. 5.
Показатели эффективности деятельностизаместителя директора МБУ ЦБС по работе с детьми. Выполнение муниципального задания (в части обслуживания детского населения)да/нет. Итого: 1. 00. 3. 6. Показатели эффективности деятельностизаведующего и специалистов информационно- библиографического отдела ЦГБ, главного библиографа ЦДБ. Проведение самостоятельной творческой работы (встречи, проекты, программы)да/нет.
Повышение квалификации. Показатели эффективности деятельностиспециалистов отдела автоматизации (зав. Развитие сайтада/нет. Доля лицензионного ПО, установленного на ПК МБУ ЦБС%0- 1. Освоение и внедрение инновационных методов работы да/нет.
Динамика привлечения внебюджетных средствтыс. Программы Для Модинга Игры Сталкер. Своевременность и качество подготовки служебных документовда/нет. Публикации в СМИ, выступления с обменом опыта на семинарах, конференцияхпубликация, выставка. Проведений консультаций по ИРБИСу для специалистов других системда/нет.
Итого: 1. 00. 3. 8. Показатели эффективности деятельностиспециалиста по кадрам. Показатели эффективности деятельностизаведующего отделом инновационного развития, заведующего сектором маркетинга и рекламы. Проведение мониторингов по профилю деятельностида/нет. Работа с удалёнными пользователямида/нет. Организация общебиблиотечных мероприятиймероприятие. Своевременность и качество подготовки служебных документов, положений, инструкций, процессов и др.)да/нет.
Итого: 1. 00 Приложение . Своевременность выполнения выставок, других работда/нет. Оформление книжных изданийда/нет. Оформление интерьера библиотекда/нет. Итого: 8. 03. 1. 1.
Показатели эффективности деятельностиначальника хозяйственного отдела. Динамика количества специалистов МБУ ЦБС, прошедших повышение квалификации%0- 1. Выполнение плана работы методического Совета%0- 1. Подготовка общебиблиотечных мероприятийда/нет. Методическое обеспечение участия библиотек в конкурсах (региональных, Всероссийских)да/нет.