На должность арт-директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное. Таким образом, арт-директор — это профессия, которая. Должностная инструкция арт-директора имеет обычно длинный перечень . Должностные обязанности креативного директора. Кадровое агентство КАУС. На должность арт-директора по полиграфии назначается лицо, имеющее высшее художественное образование и стаж работы в издательстве не .

1. Или вечером визуализатор, а утром — арт-директор.
2. Арт-директор (от англ.
3. Арт-директор относится к категории руководителей. Требования к квалификации.
4. Арт-директор рекламного агентства Англ.: Art - director О профессии рассказывает. В Grey занимает должность арт-директора с ноября 2006 года.

Роли и принципы командной работы студии дизайна Станислава Орехова. Многие коллеги спрашивают нас, как устроена студия дизайна, какие роли и функции выполняет каждый сотрудник, как удается создавать интересные проекты в разумные сроки? В этой статье мы ответим на эти и многие другие вопросы. Этот материал — итог многолетнего поиска оптимального баланса, результат многочисленных проб, ошибок и разочарований, открытий и правильных выводов.

Раньше это была внутренняя информация, доступная только сотрудникам, но сегодня мы хотим поделиться ею со всеми дизайнерами. Будем рады, если эта информация поможет систематизировать ваши знания или сделать какие- то собственные выводы.***Роли и функции. За скобкой оставлены организационные, юридические, бытовые, IT и бухгалтерские вопросы, а также ветвь привлечения клиентов. Говорим только про отдел производства. В нашей студии дизайна предусмотрено 8 основных должностей- функций производства. Девятый — новичок, стажер.

Десятый — руководитель. Он занят административной работой. Вот эти функции: 1. Проектировщик. 4. Визуализатор. 5. Ведущий дизайнер. Комплектатор. 8. Арт- директор. Руководитель студии.

О правилах использования. Функции производства покрывают все потребности процесса создания дизайна.

Этот процесс состоит из следующих действий: - интервью с клиентом,- обмеры,- получение технических условий,- планировочные решения,- детальный дизайн,- визуализация,- комплектация,- рабочая документация. У каждой функции есть начало, процесс ее выполнения, а также финал (итог). Сотрудник, занимающий свою должность, полностью обладает знаниями, навыками и опытом для того, чтобы, имея начальные данные, получить требуемый в финале результат. Этот результат передается следующему специалисту по цепочке. Каждой должности соответствует один специалист.

Он же может выполнять несколько функций, но делает это последовательно. Например, до обеда сотрудник — чертежник, а после — ведущий дизайнер. Или вечером визуализатор, а утром — арт- директор. Основное правило: результат работы каждой функции должен соответствовать стандартам и правилам каждого этапа (подготовлены отдельные шаблоны с пояснениями), даже если весь проект от начала до конца ведет один человек. Понимание важности этого принципа — первый шаг к системной работе, делегированию обязанностей и росту специалиста. Рост возможен через личное развитие, а личное развитие невозможно в хаосе. Выбор приоритетной для себя функции и занятия по душе у каждого специалиста происходит на собеседовании или после испытательного срока, когда сотрудник уже получил базовое представление обо всех должностях в студии и выбрал одну из них для начала работы, а другую для перспективы собственного развития.

Каждый проект заканчивается тем, что арт-директор недоволен результатом и требует переделать макет (или дорисовывает его сам, .

Зная вектор желаемого роста сотрудника, руководитель постепенно передает ему часть своих функций, помогая постепенно развиваться в этом направлении. Переход от должности к должности происходит, когда сотрудник к этому готов. Для этого он должен поставить себе цель выйти на следующий уровень и реализовать ее, работая над проектами и обучаясь новой профессии с помощью руководителя. В студию приходят работать люди, стремящиеся к росту. Инструкция По Заправке Газовой Зажигалки.

Есть два равноценных направления развития: 1. Переход к новой должности. Более глубокое погружение в текущую профессию.

Должности- функции, подразумевающие движение к новой профессии: - Стажер . Точка начала сотрудничества со студией у каждого своя.

Подробное описание должностей. Стажер. Стажер — подающий надежды новичок. Знаком со студией и ее подходом к работе, разделяет ее ценности.

Обладает базой профессии и инструментами проектирования. Стажер начинает работу в студии или проходит практику, выполняя поручения руководителя. Руководителем может быть менеджер, комплектатор или ведущий дизайнер.

Задания — совершенно разные. Стажер получает опыт работы над реальным проектом, а сотрудники студии — рабочие руки на время стажировки. Стажировка (испытательный срок) могут быть платными или бесплатными. По результатам работы стажеру может быть предложено место в студии. Дизайнер. Дизайнер — специалист в двух основных областях: это планировка и/или детальный дизайн (эскиз и подбор материалов).

Главная задача дизайнера — сделать в срок свою часть работы надлежащего качества. У дизайнера должен быть вкус, технические и профессиональные знания, а также потенциал развития в ведущего дизайнера (функция управления проектом и общения с клиентом).

Этот потенциал возможно реализовать только в рамках студии. Дизайнер, работающий попроектно, выполняя отдельные задачи, навсегда останется только техническим дизайнером без функции управления и работы с клиентом. Дизайнер знает принципы работы студии и свою роль в ней. Понимает все прелести используемой поэтапной системы работы. Дизайнер может не знать все правила студии и весь организационный процесс производства целиком, что не мешает ему выполнять качественно свою часть работы. Перед началом сотрудничества дизайнер хорошо выполнил тестовое задание или прошел обучение на курсах в нашей Школе дизайна (это самый лучший старт, ведь на занятиях мы знакомимся с тем, как на самом деле идет работа на реальных проектах — все, как в жизни.

Выпускник полностью готов к реальности). Первым делом дизайнер знакомится с правилами оформления и шаблонами студии. Затем — с системой ведения проекта, этапами, правилами согласования и принципами совместной работы.

Дизайнер — командный игрок. Дизайнер работает с менеджером и ведущим дизайнером (редко с арт- директором). Менеджер организует работу дизайнера, обсуждает с ним сроки и бюджет. Ведущий дизайнер выдает задание, принимает работу, консультирует в процессе. Базовый принцип сдачи работы, которую усваивает дизайнер: делать и сделать задачу — принципиально разные вещи.

Делать — это процесс. Сделать — результат.

Первая итерация проекта считается сделанной тогда, когда ведущий дизайнер согласовывает ее с арт- директором, и работа презентуется клиенту. У этой работы есть конкретный дедлайн: дизайнер должен успеть оформить работу к назначенной презентации.

Чтобы успеть сдать проект вовремя, он активно взаимодействует с менеджером и ведущим дизайнером, инициирует общение и обсуждение, а не ждет, пока его будет «дергать» и напоминать о сроках. Дизайнер умеет согласовывать работу итерациями: идея, концепт, направление мысли, наполнение деталями, финальное оформление. Чтобы подготовить финальную работу, требуются промежуточные согласования. Дизайнер знает, что в 9. Общение дизайнеров проходит приоритетно в рабочее время. По личной договоренности — во внеурочное.

Так как работа должна быть сделана хорошо (по техническому заданию с согласованием с ведущим дизайнером и арт- директором), изменения, поступившие от клиента, не бывают катастрофическими. Дизайнер может быть спокоен: его не попросят вносить бесконечные правки и делать бесплатно варианты для пересогласования. Политика работы студии направлена на минимизацию бестолкового труда.

Мы долго обсуждаем правки с клиентом, добиваемся согласований всех правок по эскизам, а затем дизайнер вносит их единовременно. В стандартном варианте дизайнер может рассчитывать на два круга централизованных исправлений, поступивших от клиента или арт- директора, не затрагивающих более 2. Если работа затянется по вине ведущего дизайнера или клиента, она будет дополнительно оплачена дизайнеру. Мы заботимся о наших сотрудниках и надеемся на взаимность. Дизайнер легок и логичен в общении, требователен к себе, внимателен к заданию.

Хороший дизайнер формулирует вопросы заранее и блоками.